簡易版DISC測出老細人格特質

常常搞不清楚老闆、上司的要求? 明明已經拼盡心力工作,卻被老闆誤會沒有做好工作? 對老闆的管理手法和工作手法有點無法理解? 在職場上,理解老闆或上司的想法和行事方法,大大減低了你在工作上遇到的困難。由美國心理學家研發的「DISC人格測試」,就能簡易測試老闆的性格了!

先把你的答案(數字)記錄下來!

1. 在同事眼中你的上司是怎樣的人?

  1. 熱情、積極、行動力十足的人。
  2. 開朗、活潑、幽默風趣的人。
  3. 忠誠、隨和、容易相處的人。
  4. 謹慎、冷靜、細心的人。

2. 你的上司平時決策的方式是?

  1. 希望能立即有見效。
  2. 感覺重於一切。
  3. 先尋求他人意見,再作考慮。
  4. 需要有詳細的資料評估。

3. 你的上司和同事之間的相處?

  1. 以公事為主,甚少談到及個人生活。
  2. 重視團隊氣氛,能夠帶動團隊的互動。
  3. 對人態度溫和友善,是良好的傾聽者。
  4. 被動,不會主動與人建立關係。

4. 你的上司在工作上最在意的是?

  1. 事情有沒有達到效果。
  2. 工作過程是否快樂。
  3. 事情是否有改變。
  4. 流程是否正確。

5. 你的上司的缺點是什麼?

  1. 沒有耐性。
  2. 不夠細心。
  3. 沒有主見。
  4. 非常嚴肅。

6. 你的上司和別人溝通時會…?

  1. 不會說太多,直接給予鼓勵。
  2. 凡事問清楚、講明白。
  3. 只講重點,不會撞彎抹角
  4. 輕鬆聊天,說話幽默。

看看你的答案,出現得最多的是哪一個?

選擇1最多的:D型
選擇2最多的:I型
選擇3最多的:S型
選擇1最多的:C型

D(Dominance)主導型

D型的老闆做事果斷,講求效率,比較重視事情的結果。這類人思想創新,勇於接受新挑戰,行動力亦極高。不過他們說話較直接,不喜歡轉彎抹角。

相處方法:

跟這種老闆相處,最好直接講出重點,切忌說話含糊。

I(Influence)影響型

I型的老闆是樂觀主義者,非常重視人與人之間的關係。因此他們會花較多時間與同事相處,也愛分享自己的想法。這類人想像力豐富,常見於廣告公司和設計公司。不過他們較「藝術家性格」,面對囷難時常常拖泥帶水,無法做出決定。

相處方法:

面對這種老闆,你需要更主動交代工作情況、講出困難,讓對方能夠體諒你的難處。

S(Steadiness)穩定型 

S型的老闆做事講求規律,希望凡事都可以按部就班。他們非常有耐性,也是一個很好聆聽者,與同事保持良好的關係。不過,他們通常較保守、沒有主見。如果工作上出現重大改變時,他們會變得不知所措。

相處方法:

面對這種老闆,你先要取得他的信任,如詳細交代你的工作步驟和進度,令他感到信服。

C(Compliance)謹慎型 

C型的老闆是個完美主義者,非常注重細節,做每個決定時也經過慎重考慮。他們的邏輯性和分析能力非常強。

相處方法: 

面對這類型的老闆,你需要準備詳細的流程、規劃才會接受,絕不能敷衍了事。最好就是遵從他的工作程序,用行動證明你的能力和態度。當你做出成就後,再提出個人看法會更容易令他信服。

No Comments Yet

Leave a Reply

Your email address will not be published.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>